Il Job Test si evolve e migliora: cosa è cambiato?

Recruiting | 27.10.2020

Il Job Test di Arca24 è un test di valutazione delle soft skills dei candidati, disponibile all’interno del modulo ATS (dedicato alla ricerca e alla selezione dei profili, e alla gestione delle candidature) di Talentum – Talent Management Software e Ngage – Staffing Agency Software.

Ciascun candidato riceve un invito a compilare un questionario di 51 domande (Job Test); sulla base delle risposte ricevute, la piattaforma è in grado di restituire una profilazione psicologica dei candidati, attraverso un grafico a istogrammi e uno a ragnatela.

1. Il “vecchio” Job Test

La versione precedente del Job Test (46 domande) permetteva di avvicinarsi molto rapidamente, e con una buona precisione, alle esigenze di clienti e candidati nel matching con le soft skills richieste.

Tuttavia questo passaggio richiedeva un’attenta lettura e analisi dei risultati da parte del recruiter, lasciando spesso dubbi e un elevato grado di arbitrarietà nell’interpretazione delle informazioni raccolte.

2. Una nuova versione ottimizzata

L’ultima versione del Job Test (rilasciata con l’upload di ottobre) nasce con lo scopo di raffinare il nostro ATS e rendere più preciso e fruibile il risultato del test, offrendo anche al recruiter meno avvezzo all’interpretazione del test di personalità, la possibilità di beneficiare di un sistema di matching più efficace e mirato.

Oltre a quanto esposto, il nuovo Job Test prevede la possibilità di incrociare le dimensioni di personalità con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarità del candidato offrendo uno strumento che possa indagare tanto il potenziale quanto l’effettiva adattabilità ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione e semplicità.

3. L’importanza della valutazione delle soft skills

Diversi studi dimostrano che nel giro di qualche anno le soft skills avranno un impatto sulla retribuzione di circa il 40% e questo per tutti i livelli professionali e ruoli, tra cui quelli più operativi o per cui oggi, molto spesso, l’impiego di un sistema per la valutazione delle soft skills viene considerato superfluo o difficile da identificare.

Oggi il Job Test, grazie ad uno studio su un campione di 100.000 candidati di diversa estrazione culturale, sociale e anagrafica, è in grado di definire 14 modelli di personalità, frutto dell’incrocio e della pesatura di 14 diverse dimensioni.

I 14 modelli vengono raccontati in maniera semplice e intuitiva e le 14 dimensioni sono rappresentate da un istogramma che, rispetto al precedente enneagramma, permette di comprendere con una rapida occhiata quali siano le caratteristiche prevalenti e il loro peso nella valutazione complessiva.

Per i recruiter è presente inoltre un suggerimento che permette di associare il modello a determinate posizioni professionali.

Di seguito un esempio di risultato del Job Test:

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