CV Parsing: modifica manuale alla censura dei dati personali
Indice dei contenuti
1. Perché la tua organizzazione ha bisogno di un ATS?
2. Cos’è il CV Parsing?
3. Come funziona il resume parsing?
4. Perché usare il CV Parsing?
5. Quali sono i link e versioni del CV disponibile all’interno della scheda del candidato?
6. Come intervenire sulla funzionalità della censura automatica dei dati personali?
1. Perché la tua organizzazione ha bisogno di un ATS?
I professionisti delle risorse umane hanno l’obbiettivo di individuare i talenti ideali per un’organizzazione. Questo scopo coinvolge molti passi: – scansione e ordinamento dei CV, estrazione dei curriculum da più caselle di posta, programmazione dei colloqui, ecc. Ma possono semplificare il loro carico di lavoro con un ATS.
L’uso di un Applicant Tracking System, infatti, semplifica e velocizza il flusso di lavoro. Tuttavia, necessita di essere integrato con tecnologie di ultima generazione per fornire risultati notevoli. Tra queste, il parser di curriculum è un’eccellente soluzione che aiuta l’ATS a esplorare il suo potenziale al massimo.
2. Cos’è il CV Parsing?
Il resume parsing è un software in grado di analizzare qualsiasi formati di CV, es. un PDF, un word, un jpeg, ecc. e di scomporre il CV in più parti, rendendole disponibili per il recruiter.
Arca24 ha sviluppato un resume parsing proprietario in grado di ordinare grandi quantità di profili rendendo più semplice e immediato il processo di reclutamento.
3. Come funziona il resume parsing?
CV > immagine .jpeg > image processing > scomposizione > classificazione
Il CV viene trasformato in immagini ed analizzato da un software integrato di “image processing”, che utilizza reti neurali e che riconosce, scompone e classifica il curriculum in differenti sezioni.
- dati personali
- esperienze lavorative
- formazione
- competente
- immagine del profilo
- altro
4. Perché usare il CV Parsing?
Velocità > Organizzazione > Informazioni facilmente raggiungibili
Questa tecnologia lavora in modo esponenzialmente più veloce rispetto l’elaborazione umana, convertendo ore di lavoro in pochi secondi.
Permette l’analisi e la classificazione di grandi quantità di curriculum in pochi attimi e, una volta acquisiti tutti i dati, all’interno dell’Applicant tracking System di Ngage – software ATS e CRM per Agenzie Per il Lavoro, e Talentum – ATS e Performance management software, possono essere facilmente ricercati e identificati dai recruiter.
5. Quali sono i link e versioni del CV disponibile all’interno della scheda del candidato?
All’interno della scheda del candidato nella sezione Profilo alla voce CV sono disponibili diverse versioni del suo curriculum:
- Link a specifiche sezioni del CV (sezione esperienze, istruzione, lingue e altre competenze, dati personali)
- CV completo non analizzato: su questa versione è possibile procedere ad alcune personalizzazioni utilizzando il tasto “Modalità di modifica”: aggiungere commenti direttamente sul foglio, appannare o cancellare parole e infine salvare le modifiche.
- CV completo censurato non analizzato: anche su questa versione che scherma i dati personali, è possibile procedere con le personalizzazioni sopra descritte ed inoltre l’icona “occhio” permette di appannare il testo.
6. Come intervenire sulla funzionalità della censura automatica dei dati personali?
È possibile intervenire e modificare la censura automatica che il CV Parsing attua sui dati personali dei CV dei candidati perché dato che il curriculum sono spesso tutti diversi tra loro, può capitare che la censura automatica del CV Parsing copra anche dai dati utili.
All’interno della scheda candidato nella sezione Profilo alla voce CV, cliccando sulla versione CV completo censurato non analizzato, c’è la possibilità di togliere la censura automatica dei dati personali, cliccando sul bottone con la doppia freccia. Una volta cliccato, il recruiter può andare a censurare manualmente i dati del curriculum.
Autore
Arca24 è un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.
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Prodotti di riferimento
Ngage – Staffing Agency Software
Ngage (ATS+CRM) è un software sviluppato per il business delle Agenzie Per il Lavoro e per le società di selezione, in grado di coprire l’intero processo operativo con un’unica soluzione.
Talentum – Talent Management Software
Un Applicant Ranking System, un modulo per la gestione dei dati e uno per l’onboarding dei candidati, una sezione per la gestione delle performance dei collaboratori e una piattaforma social integrata nel sistema all’interno di un’unica soluzione HCM semplice e intuitiva.