soft skills test

Erfassung der Fähigkeiten und Eignungen
und Ermittlung der besten Profile

Eine Online-Plattform für psychometrische Tests für die Beurteilung
von Bewerbern und Mitarbeitern

KOSTENLOSEN 21-TÄGIGE-TEST*

*kein Kreditkarte erforderlich

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mehr als 4’000 HR-Spezialisten vertrauen uns

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was ist softskilllab

Ein Cloud-Lösung zur Berteilung der gesamten persönlichkeit des Kandidaten
SoftskillLab bietet eine Bibliothek mit 37 psychologischen Tests, die in 4 verschiedene Kategorien unterteilt sind und die es Ihnen ermöglichen, ein genaues Profil der Fähigkeiten, Kompetenzen und des psychologischen Stils des Kandidaten oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu erstellen.

Dank des Cloud-Systems können Sie viele Kandidaten gleichzeitig bewerten und den Kandidaten eine einfache E-Mail mit dem Link zur Teilnahme an den Tests senden.

Die Ergebnisse sind leicht zu interpretieren, auch von Nicht-Fachpersonal!

was ist softskilllab

Ein Cloud-Lösung zur Berteilung der gesamten persönlichkeit des Kandidaten
SoftskillLab bietet eine Bibliothek mit 37 psychologischen Tests, die in 4 verschiedene Kategorien unterteilt sind und die es Ihnen ermöglichen, ein genaues Profil der Fähigkeiten, Kompetenzen und des psychologischen Stils des Kandidaten oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu erstellen.

Dank des Cloud-Systems können Sie viele Kandidaten gleichzeitig bewerten und den Kandidaten eine einfache E-Mail mit dem Link zur Teilnahme an den Tests senden.

Die Ergebnisse sind leicht zu interpretieren, auch von Nicht-Fachpersonal!

Test-Bibliothek

Vier verschiedene Kategorien von Eignungstests und mehr als 400 Fragen

Soft Skills

Tests, die eine Reihe von Fähigkeiten bewerten, die nicht direkt mit einer bestimmten Aufgabe verbunden sind.
Sie beziehen sich auf die Beziehung eines Mitarbeiters zu allen anderen Mitgliedern der Organisation und auf den Kontext, in dem er sich befindet und sind daher für jede Rolle und Position notwendig.

  • 25 Onlinetests verfügbar
  • Etwa 10 Fragen pro Test

Persönlichkeitsfaktoren

Tests, die unabhängig von wechselnden Umständen, den Willen zum Handeln, die Verarbeitung von Informationen oder das Ausdrücken von Emotionen beurteilen. Persönlichkeitsmerkmale sind stabil und lassen sich nur schwer ändern.

  • 7 Onlinetests verfügbar

  • Etwa 10 Fragen pro Test

Kognitive Skills

Tests, die das Zusammenspiel von Fähigkeiten und Funktionen bewerten, die für die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen notwendig sind und die die Grundlage für die Prozesse des Lernens, des Gedächtnisses, der Problemlösung, der Aufmerksamkeit und des Wissens bilden.

  • 4 digitale Escape Rooms unterschiedlicher Komplexität
  • 10 Minuten – durchschnittliche Dauer eines jeden Tests

Psychologische Stile

Ein Test, der den psychologischen Stil von Bewerbern und Mitarbeitern bewertet und es ermöglicht, 14 Persönlichkeitsdimensionen mit dem Dienstalter, der Rolle, dem Geschlecht und der Schulbildung der Probanden zu kreuzen.

  • 1 einzelner Onlinetest
  • Insgesamt etwa 50 Fragen

Soft Skills

Tests, die eine Reihe von Fähigkeiten bewerten, die nicht direkt mit einer bestimmten Aufgabe verbunden sind.
Sie beziehen sich auf die Beziehung eines Mitarbeiters zu allen anderen Mitgliedern der Organisation und auf den Kontext, in dem er sich befindet und sind daher für jede Rolle und Position notwendig.

  • 25 Onlinetests verfügbar
  • Etwa 10 Fragen pro Test

Persönlichkeitsfaktoren

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kostenlosen
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Registrieren Sie sich auf der Plattform und nutzen Sie die Demo-Website, um alle Funktionalitäten der Software 21 Tage lang selbstständig und unverbindlich zu testen.

flexible
Abonnements

Wählen Sie das Abonnement, das Ihren Bedürfnissen entspricht: vierteljährliches, halbjährliches oder jährliches Abonnement ohne Preisschwankungen.

individuelle
Angebote

SoftskillLab bietet fünf verschiedene Abonnements an. Sie können auch ein massgeschneidertes Paket anfordern.

fortschrittliche
Technologien

SoftskillLab kann für folgende Zwecke eingesetzt werden: Auswahl, Potenzialbeurteilung, Berufsberatung, Status-quo-Bewertung, Kompetenzerfassung und Mitarbeiterbeurteilung.

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