L’importanza della Job Description

Novità | 08.04.2022

La qualità del contenuto dell’annuncio è uno dei fattori che determinano l’iscrizione di un buon numero di candidati al vostro annuncio di lavoro. Come si scrive un’offerta di lavoro?

In articoli precedenti, abbiamo evidenziato come esistono molteplici fattori che influenzano il numero di candidati che si iscrivono ad un annuncio di lavoro.
L’analisi si è basata sui dati a nostra disposizione: in Arca24, infatti, vengono gestiti ogni giorno più di 40.000 annunci di lavoro online e oltre 6 milioni di candidati differenti tra loro per nazionalità, paese, etnia, profilo professionale, ecc.

Le conclusioni fin ora emerse sottolineano come la lunghezza del form di registrazione utilizzato per far iscrivere i candidati alla propria offerta di lavoro non influisce sul numero di iscritti finali, mentre l’Employer Branding, se ben strutturato, può diventare una leva per incrementare la propria strategia di recruiting.

Oltre i due argomenti già affrontati, vi è un altro fattore che influenza la percentuale di candidati che si iscrivono ad un’offerta di lavoro: la job description.

1.Job description come strumento di reputazione aziendale

Le aziende dovrebbero lavorare sul concetto di Employment Advertising. Job description poco chiare ed annunci di lavoro poco curati, che non forniscono informazioni esaustive sulla posizione aperta, sono ormai diffusi e purtroppo sempre più amplificati dagli innumerevoli portali del lavoro ed aggregatori che duplicano gli annunci più e più volte: segnali di poca attenzione interpretati negativamente dai candidati e che spesso si traducono in una significativa riduzione della qualità stessa delle candidature.

2.La Job Description nei recruitment software

Gli Applicant Tracking System possono aiutare il Team HR a pubblicare in pochi click la stessa comunicazione sulle principali job board grazie a form di inserimento annunci che “accompagnano” l’HR nella compilazione di un annuncio di qualità, diventando uno strumento strategico vincente.
La comunicazione è ormai globale e le aziende devono valorizzare quanto possibile la loro essenza, la loro storia, informando e comunicando i propri valori aziendali ai candidati in cerca di lavoro.

3.L’importanza della qualità di scrittura: come scrivere un annuncio di lavoro?

Fondamentale è la qualità e completezza con cui è scritta un’offerta di lavoro, intesa come la capacità di riuscire a trasferire tutte le informazioni necessarie al candidato. Se manca e si lascia un dubbio o un’informazione incompleta, aumenteranno i tassi di abbandono, poiché senza certezze, i candidati si iscriverenno più difficilmente all’annuncio. È fondamentale quindi dare informazioni chiare.

Per confermare questa teoria è stato misurato il tasso di conversione, inteso come la % dei candidati che giunti sul sito di un’azienda hanno portato a termine la registrazione.
Emerge come offerte di lavoro molto dettagliate raggiungono anche il 40% di conversioni, contro annunci incompleti che rimangono al 25%.

Conclusioni

Per scrivere un annuncio di lavoro efficace aspetti come stile e lunghezza del contenuto possono sicuramente variare in funzione dei valori aziendali che si vogliono comunicare all’esterno, ma non si può prescindere dalla completezza e qualità dell’annuncio se si vuole aumentare la percentuale di iscritti alla propria offerta ed evitare clamorosi buchi nell’acqua!

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