La nostra prospettiva

Arca24 provides HR solutions to help companies to managing the big data

Oggi viviamo in un mondo sempre più digitale e iper-connesso, in cui tanto le organizzazioni quanto i singoli si trovano a dover gestire, selezionare e veicolare un flusso costante di informazioni.

Un tema di monitoring delle conversazioni (e dei contenuti) che, unito alla necessità di essere sempre connessi in real-time, ha favorito la moltiplicazione dei touchpoints e introdotto la necessità di utilizzare nuovi strumenti e canali di comunicazione.
Un fenomeno globale che, soprattutto negli ultimi anni, ha impattato in modo incisivo anche nel mondo HR, tanto sulle modalità di ricerca di lavoro quanto sullo svolgimento di attività di recruitment.

La digitalizzazione dei processi…

Nel processo di trasformazione digitale che tocca le aziende, ne rimodella l’approccio e introduce strumenti nuovi, il settore delle Risorse Umane è quello che risulta maggiormente coinvolto. I reparti HR sono chiamati a sperimentare nuovi approcci e nuove modalità di ricerca, selezione e gestione dei talenti.

“Il successo di ogni organizzazione passa attraverso le persone che lavorano al suo interno”: il capitale umano diventa un vero e proprio asset strategico; per questo motivo, oggi più che mai occorre elaborare strategie data-driven volte ad attrarre nuovi profili e valorizzare le risorse presenti in azienda, utilizzando tool innovativi capaci di rafforzare le performance aziendali e di pianificare in chiave strategica i processi HR.

…richiede l’utilizzo di nuovi strumenti

L’implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane porta ad una complessiva revisione dei processi e questo rappresenta un’importante occasione per semplificarli e renderli più tempestivi nel rispondere alle esigenze delle persone e dell’organizzazione.
Il talent management è oggi uno degli aspetti cruciali per cui il mondo HR è chiamato a rispondere.

I moderni software restituiscono informazioni importanti e offrono driver strategici che, per essere efficaci, devono poter essere messi a disposizione dell’azienda e dei dipendenti attraverso modalità e supporti user-friendly. In Arca24 abbiamo sviluppato:

Innovazione e crescita costanti

La spinta al cambiamento – data dalla trasformazione digitale – richiede nuovi approcci e lo sviluppo di strumenti e tecnologie sempre più disruptive.

In Arca24 possiamo contare su un team interno di sviluppatori impegnati costantemente nell’implementazione di nuove features e nuove integrazioni con i nostri prodotti, per migliorare l’efficienza delle soluzioni HR e ottimizzare le performance dei clienti.

Per rispondere alle nuove esigenze di mercato, offriamo tool dinamici e interattivi, che possono essere customizzati in base alle specifiche esigenze dei clienti; soluzioni scalabili (pensate e sviluppate per PMI, organizzazioni e Agenzie Per il Lavoro di qualunque dimensione).

Crediamo nell’importanza di innovarsi costantemente e crescere giorno dopo giorno, acquisendo competenze sempre nuove e stimolanti; per questo abbiamo un team interno dedicato alla Ricerca e allo Sviluppo di nuove tecnologie.

Un approccio dinamico e flessibile..

Lavoriamo in un settore che ci permette di sperimentare molto a livello tecnologico. Un team IT altamente specializzato e un approccio dinamico e flessibile ci permettono di dedicare quotidianamente energie e risorse alla ricerca di soluzioni disruptive e all’implementazione di sviluppi innovativi.

La nostra filosofia nasce in risposta ad un’esigenza reale: il mercato HR è una realtà intrinsecamente dinamica e in continua evoluzione, che richiede strumenti sempre nuovi e funzionali in grado di supportare

…per ridurre i tempi di delivery e ottimizzare i processi

organizzazioni e Agenzie Per il Lavoro nel comprimere i margini e ottimizzare i processi.

In Arca24 registriamo una media di 52 rilasci all’anno; tempi di delivery ridotti ci permettono di rispondere in modo rapido e puntuale ai bisogni concreti di HR e recruiter con soluzioni funzionali che vengono perfezionate dopo la messa in produzione, sulla base delle esigenze espresse dai clienti. Questo approccio consente lo sviluppo di un elevato numero di features e garantisce ampi margini di customizzazione dei prodotti.

L’importanza di strategie basate sui dati

In un panorama digitale dinamico e in continua evoluzione, le aziende devono adottare un approccio data-driven e sfruttare la tecnologia per aggregare e analizzare le informazioni disponibili per poter prendere decisioni strategiche basate sui dati. Tutti i nostri software sono in grado di fornire una reportistica aggiornata (recruiting analytics) e puntuale, grazie ad un sistema di reporting integrato.

All the Arca24 software have an integrated reporting system

La centralità dell’Employee Experience

L’esperienza del cliente inizia nel cuore dell’organizzazione nel momento in cui i dipendenti interagiscono con i consumatori o forniscono informazioni e servizi.
Le organizzazioni non possono accontentare i loro interlocutori esterni se non sono in grado di gestire al meglio la loro risorsa più preziosa: le persone che ne fanno parte.

L’Employee Experience diventa quindi fondamentale per assumere persone di talento e non perdere le risorse più brillanti che già lavorano in azienda.